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人才发展理念
以长期可持续发展为目标, 打造一支适合公司发展需要的人才队伍。全体员工都能在合适的岗位上实现自我价值,过上幸福生活。
人才发展策略
打造学习型组织,以提升员工素质与能力为终极目标。持续完善培训体系,帮助新员工融入企业,助力管理人员提升管理技能。
定期进行人才盘点,加强人才梯队建设,充实企业"人才池"。建立继任管理系统,培养稳定的领导人才后备梯队。
围绕“最高的工资给最优秀的人,最优秀的人才创造最大的价值”的理念,实行按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的薪酬体系,坚持报酬的合理性和公平性,确保引入优秀人才。
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